大庆市城市发展集团有限公司招聘简章

大庆市城市发展集团有限公司，成立于2021年8月，注册资本100亿元，是隶属于市国资委的国有独资公司。大庆市城市建设投资开发有限公司，成立于1998年12月，2021年8月按照市委市政府部署，市城投公司整体划入城发集团。市城发集团主营范围包括房地产开发，工程建设、物业管理、路灯管护、资产运营、停车场管理、融资、城市基础设施建设、市政公用事业运营、生态环保、河湖运维等。

根据集团项目建设需要，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有正常履行职责的心理素质和身体条件；

（三）具有符合招聘岗位所要求的工作经历、工作经验、专业条件及工作能力；

（四）有下列情形之一的，不予招聘：

1.受过刑事处罚、治安处罚、收容管教或者有吸毒史的人员；

2.涉嫌违法犯罪尚未查清的人员；

3.曾被开除公职的人员；

4.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘岗位及数量、岗位职责及任职要求

（一）招聘岗位：项目经理/项目常务指挥

（二）招聘数量：4人

（三）岗位职责及任职要求

岗位职责：

1.按照管理层级、架构，对项目副指挥及总指挥负责；

2.负责项目的管理、组织、规划工作，明确工程质量、进度、成本目标，落实工程项目管理团队组建；

3.负责项目的工程进度、质量、安全、技术、验收的管理；

4.主持项目的全 面工作，对工程成本进行控制，对项目过程进行监督；

5.负责协调住建局、财政局等各方关系，为项目进行创造良好外部环境。

6.总指挥、副总指挥交办的其他工作事项。

任职要求：

1.专业方面，具有工程类专业大专及以上学历，中级及以上工程类职称，熟练建筑工程施工工艺和基建程序，具有较强的建设管理能力，能从源头抓好项目工作，国家一级建造师优先考虑；

2.业绩方面，具备5年以上项目管理、建设单位工作经验，取得较好项目管理工作业绩，有大型项目现场指挥/经理岗位从业经验者；

3.具有较强的协调沟通能力，能够协调各种关系，现场解决处理矛盾、难题、各项业务的能力；

4.具有能够完成项目全流程的工作条件和较高的职业素养，能结合实际，根据工作要求驻场管理。

三、报名及现场确认

（一）网上报名

1.本次招聘采用网上报名方式，不接受现场报名。

2.报名时间自简章发布之日起至2022年10月23日下午16:00截止，请在要求时间内投递报名资料，逾期不再接受报名。

3.请有意向的应聘人员投递个人简历及联系电话至邮箱dqcthr@163.com，集团人资部将致电简历初审通过人员，发放报名表及诚信承诺书。应聘人员须对填报信息的真实性负责，对提交虚假信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格，且以后不得再次参加本企业应聘。

（二）简历筛选

依据应聘人员提供的网上报名资料进行初审，确定参加现场确认人员。

（三）现场确认、资格审查

1.简历筛选通过的应聘人员，将电话或短信通知现场确认的时间和地点，审查不符合者不再另行通知。

2.参加现场确认人员须提供以下材料：有效居民身 份证、学历证明（毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；可以证明个人能力以及岗位要求的材料（职称资格证、工作经验证明、工作业绩证明等）原件及复印件各1份；近期一寸免冠彩色照片1张。

3.凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的国外（港澳台地区）学历学位认证书原件及复印件。

4.未在规定时间内进行现场确认或现场确认资格审查不合格人员取消应聘资格。

特别说明：资格审查贯穿应聘始终，无论在任何环节发现应聘人员不符合招聘岗位条件，都将立即取消其应聘资格。

四、面试

面试由市城发集团统一组织，主要考察应聘人员的岗位匹配程度、解决实际问题能力和综合素质，集团纪检工作人员监督面试全过程。

面试时间、地点另行通知。

五、体检、考察

按招聘岗位数量按1:1比例确定参加体检、考察的对象。

体检项目按集团入职体检标准执行。考察侧重查阅人事档案对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，是否存在违法违纪情况。如存在伪造、编造证件等材料信息不实情况，则取消其应聘资格。

六、公示及聘用

考察合格人员，在公司网站进行公示（3个自然日），公示无反映的，确定为聘用对象，实行劳务派遣制度。城发（城投）集团委托劳务派遣公司提供劳务派遣服务，聘用人员与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣到项目部工作。聘用人员聘用期限为项目周期（含试用期），试用不合格的退回劳务派遣公司。

七、薪酬待遇

（一）聘用人员执行城投公司有关薪酬制度，月薪酬标准面议，试用期工资为转正工资的80%，依法缴纳社会保险。

（二）聘用人员与集团总指挥签订《责任状》，责任状中约定考察期三个月，考察期结束通过考核的继续使用，未通过考核的退回劳务派遣公司，明确权责、奖惩机制等事项。   

1.奖励。按照项目进展不同阶段完成进度及完成效果给予每个项目经理/项目常务指挥奖励基金。

2.惩则。实行一票否决制，对出现安全事故、疫情防控事故，重大舆情问题、上访事件、项目进展期间离职等对公司造成负面影响的情况，以及其他在聘任期间出现不能继续聘任的情况，将随时解聘，追回个人已发放的奖励基金，必要时追究法律、经济、违约责任。

奖惩机制以 *** 终签订的《责任状》为准。

八、其他事项

1.本次招聘工作在市城发集团人力资源委员会的领导下，本着公平、公正、公开，依法依规，优中选优、择优录用的招聘原则，由人力资源部负责具体组织实施。

人力资源部咨询电话：0459-8186031，联系人：许女士。

2.因疫情防控需要，结合实际，可采用灵活线上确认、资格审查、面试等方式，具体由集团人力资源部按照防疫政策另行通知。

3.本简章未尽事宜由市城发集团人力资源部负责解释。

大庆市城市发展集团有限公司

                          2022年10月17日